事业单位公开招聘|为人才松绑篇

      深入贯彻中央和自治区人才工作会议精神，加快落实新时代人才工作新理论新战略新举措，充分体现向用人主体授权，为人才松绑。

   盟市、旗县（市、区）事业单位公开招聘工作由盟市事业单位人事综合管理部门具体组织实施或按国家和自治区有关规定，在盟市事业单位人事综合管理部门监督指导下实施。进一步明确赋予高校、科研院所招聘自主权，将中小学、幼儿园招聘权限下放至教育行政部门，基层医疗卫生专业技术人员招聘权限下放至卫生健康部门，乌兰牧骑队员招聘自主实施。

      充分发挥用人主体在招聘工作中的积极作用，招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘方式等事宜由招聘单位自行决定。同时，按照“谁用人、谁审查、谁负责”的原则，资格审查工作由用人主体对应聘人员招聘条件进行严格把关。

破除传统考试模式，允许招聘单位对高层次、紧缺急需专业人才，采取直接面试、考察的方式和降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线的方式。也允许从招聘计划中拿出一定数量的岗位，采取“走出去”方式，赴高校、科研院所进行专场招聘等措施，更好地为招聘单位提供招聘服务和工作支持。